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58同城996风波 愤怒的员工微博炮轰老板 千夫所指的姚劲波在急什么?-企业说-企查猫(企业查询

时间:2018-10-26 13:37    点击量:

  58同城996风波 愤怒的员工微博炮轰老板 千夫所指的姚劲波在急什么?-企业说-企查猫(企业查询宝)

  企业说概要

  在那古老的国度,有一群神秘的人,他们每天天不亮就出门,挤上北京上海深圳成都等城市的地铁,开始了一天新的生活;晚上10点过后,才拖着疲惫的身躯走出写字楼,搭上最后一班地铁或者公交,结束了一天的生活。

  这群人被称为互联网民工,也叫IT狗,这群互联网民工,还要面临诸多的生存问题。

  今天企业说要讲的是大家很熟悉的58同城,那个神奇的网站目前爆了点小事,坊间传闻58同城公司正在展开全员996工作制,也就是每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班,没有任何补贴。此举引发了不少58同城的员工的吐槽,58同城CEO姚劲波的微博也因此被围攻。

  据了解,58同城以前也会有个别部门实施996工作制,比如销售部门,但像现在这样要求公司2万多员工全体996还是头一遭。

  58同城员工认为,公司这么做可能是因为面临业绩上的压力:从公司Q2财报来看,还是有一定的增长,九州天下现金网但是增幅没有去年的水平,导致股价下跌,所以现在开始增加工作时间,希望能更多创收。

  不过,更多人的人却认为,这其实是58的变相裁员之举,希望借此逼迫一些员工主动辞职。

  互联网评论人阑夕说,这个做法很鸡贼:58和赶集合并之后可能有裁员的想法。

  有一种个说法称:996就是为了让人受不了,从而主动辞职,这样公司就不用给员工3+N的补偿。

  如果裁员,按照劳动法的规定进行补偿,成本还是很高的,但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。

  我们可以想象,在一个公司里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。

  58同城员工说,据他了解,公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。

  他透露,CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层:对于员工的反弹意见,具体负责人不去解释,不去引导,不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张,这些意见自然会发酵,这是基本的管理水平。

  对此,58同城官方回应称,996是为了应对9、10月业务高峰阶段,更好的服务集团客户及平台用户,而每年的同时期都会有常规性的动员。并表示集团并不会强制要求所有人一定要按照996的规定来安排工作。

  与此同时58集团CEO姚劲波的微博就遭到了围攻,众多疑似58赶集员工的用户纷纷在姚劲波微博评论讨说法。

  截至目前,姚劲波微博内容下已经有近8000条评论,热点内容几乎全与996相关。

  以下是58同城回应全文:

  对于互联网公司来说,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段,更好的服务集团客户及平台用户,每年的9、10月份都会有常规性的动员。

  集团并不会强制要求所有人一定要按照996的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间,996的强行规定来管理员工。

  58赶集合并后 变得更好了吗?

  58同城和赶集网合并后,在分类信息领域的市场份额超过8成,竞品只剩下百姓网一个。不过对新的58赶集来说,重心早就已移到相关的下沉业务上了。除了杨浩涌带着团队转进瓜子二手车,58也需要增强58到家、转转、斗米兼职、安居客等业务的投入。但和赶集的合并并没有催生出一个无敌的58同城,从2016Q1的财报显示,58赶集的亏损和营收大致是同步放大,毛利率还一定程度下跌。

  与其他几个被合并方老大不同的是,58赶集合并后没多久,杨浩涌就带着团队转向瓜子二手车。而姚劲波就开始对合并后的58赶集进行大刀阔斧的改革,主营业务强化58、弱化赶集,子业务推动两边的团队快速合并。比起后面会提到的新美大,58赶集的合并进程可谓是快得多。

  虽然58赶集的合并非常积极,但市场情况与滴滴大不相同。滴滴快的不过三年,就互联网公司来说正是青壮年;而58赶集都是10年以上的公司,基本上已经是历经沧桑的长辈了。两者的市场潜力不可同日而语。58和赶集的合并主要是为了降低互耗提高利润率,但从财报上来看,似乎目的并没有达成。

  58和赶集的合并过程中最搞笑的,要属他们和生态链的那些事了。自从2015年4月,58赶集合并到,闹心的事就一直没间断过。

  58的投资版图 图片来源:企业查询宝app

  在经营策略上,58比赶集更倾向直营,所以58赶集收缩代理商的策略是可以预见的。但58赶集对他们生态的处理方式,尤其是原来靠着赶集吃饭的那拨人的处理方式太过于过河拆桥——一边要求代理商尽快提交潜在客户资料,又在代理交了底之后撤了代理。

  这下被裁撤的代理商,迫不得已只能去找原本的老三百姓网合作,白白给对手增加实力。毕竟百姓网才100多人,比起58显然会更重视代理商。而且这样一来其他代理商也会兔死狐悲,以后再要动员代理商难度就大幅上升了。

  可以说,58赶集的合并致使其生态链的信任度正在逐渐消失。

  姚劲波在急什么?

  目前的58赶集集团在招聘、房产、汽车等本地服务领域都有所布局,并且已经通过投资并购的形式构建了一个新的生态体系。

  2015年4月17日,58赶集正式合并。

  7个月后,赶集网原CEO杨浩涌辞去58赶集集团联席CEO,出任瓜子二手车董事长及CEO。直到这时,58赶集集团才宣布将根据现有业务发展新的市场竞争格局,并进行合并后的首次组织架构调整。

  在本次架构调整中,58赶集设立了事业群及事业部,分别是:LBG分类业务事业群、HBG房产事业群、AFG车及金融事业群、UBU平台事业部、58英才白领招聘事业部、TEU技术工程平台部及58到家。在这组织构架中,已经完全看不到赶集的名字。在彻底吞下了赶集之后,58同城CEO姚劲波对赶集网的业务结构开始进行大刀阔斧的调整。

  原赶集网的代理业务主要分为房产线、招聘线和服务线这三条线。多位代理商表示,这些被取消代理权的代理商,主要业务都是房产线和服务线。而有的代理商则是被裁掉了房产线和服务线,保留了招聘线的代理权。在过去的几个月里,姚劲波还曾几次流露出突出赶集网招聘、弱化赶集网房产与服务的想法。而现在,这些想法正在一步步变为事实。

  58赶集集团现在的种种举措,其目的或是在消化并购的赶集网,优化整体的运营模式。在这过程中,集团整合的阵痛也不断发作。可以预见的是,58赶集接下来还会有进一步的措施。大势之下,现今的58赶集集团已难停下整改脚步。

  整合不是一件小事,需要所有相关人认可在做的事情。在58同城看来,业务整合是目前发展必须经历的过程。

  2015年9月25日,由于两家公司业务范围相似,存在诸多重合的项目,在合并之后相似的项目被整合,这也意味一方的项目被解散。赶集的易洗车和58的呱呱洗车合并之后,易洗车遭到撤销,赶集HR发布裁员通知之后引发员工不满,进而围堵赶集公司大楼,现场情形十分混乱。

  根据爆料信息显示,赶集易洗车的员工围堵赶集大楼,原因是对于对易洗车突然解散以及对解散后的补偿表示不满,现场有人手持大喇叭,号召洗车工团结起来,向赶集提出条件,情形十分混乱,导致赶集内部无法正常下班而推迟。

  但是根据赶集网负责人介绍,易洗车和呱呱合并之后,老员工可以选择去呱呱工作,或者选择离职,离职会根据劳动法得到合法的赔偿。

  不过两个项目的合并,必然会导致一半员工失去岗位,到原来的竞争对手那里工作显然不是许多人所能接受的,再加上HR突然通知解散以及离职补偿未达成一致加剧了员工的不满。

  科技行业的寒流正在来袭,58和赶集抱团在分类信息行业站中保住了领军地位,但旗下重叠项目整合之后的裁员大清洗,对老员工而言是一个残酷的现实。

  企业说小结

  要狼性也要人性

  话说中国的互联网公司,灯火通明的写字楼是其标志,企业家尤其倡导狼性文化,百度李彦宏提出了狼性之说。

  在他看来,百度要勇于自我否定,主动引导用户更早往移动业务迁移,而不是拼命维持现状、把用户留在PC上,同时要加大在新业务和创新方面的投资。执行上,要鼓励锐意进取、嗅觉敏锐的狼性、淘汰悠闲的小资,减少管理层级和会议,提升效率,让公司的使命和文化高于效益关键指标。

  然而,企业文化并不是喊几句口号裁掉几个人就能做大做强的。 企业说很欣赏谷歌的不作恶之说。在企业说看来,伟大的公司不仅在KPI和营收上有着漂亮的数字,在人文关怀方面也需要与时进步。用不正当甚至违法的手段逼迫员工离开,那么这家公司也离倒下不远了吧。

  本文转自企业说微信公众号。想要了解更多企业资讯?请关注企业说微信公众号(qiyeshow)吧,或者直接搜企业说,我们将会为您辛辣解读当下热门企业!

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